Работодателем для работника является организация, а не филиал.

Верховный суд Российской Федерации при рассмотрении спора о правомерности увольнения работника в связи с сокращением численности штата напомнил, что согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

А филиалы согласно ст. 55 Гражданского кодекса юридическими лицами не являются. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2020 г. № 5-КГ19-217).

  Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодателем для работника является не филиал, в котором он осуществляет трудовую деятельность, а сама организация, в составе которой этот филиал образован.

Богдановичская городская прокуратура.