Трудовая занятость

Государственное учреждение занятости Свердловской области Богдановичский центр занятости
623530, г. Богданович, ул. Мира, д.5
8 (34376) 5-01-21 (факс)
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Директор: Светлана Викторовна АНИЩЕНКО
Прием граждан по личным вопросам: Понедельник, Четверг с 10:00-12:00.
Режим работы:
Понедельник, Вторник, Четверг - с 08:00-17:00
Среда - с 08:00-18:00
Пятница - с 08:00-16:00
Основные направления работы службы занятости населения:
- анализ положения на территориальном рынке труда и разработка мероприятий по предупреждению и сокращению последствий массового высвобождения работников;
- расширение информированности населения о возможностях трудоустройства, о наличии свободных вакантных мест;
- увеличение количества и повышение качества предоставляемых работодателями вакансий;
- развитие трудовых ресурсов в регионе;
- содействие мобильности рабочей силы;
- обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда;
- социальная интеграция и поддержка граждан с особыми потребностями;
- разработка территориальной комплексной программы содействия занятости;
- распределение и контроль за использованием финансовых средств, расходуемых на реализацию основных задач и направлений деятельности центров занятости населения.
Основные задачи:
- совершенствование работы по профилактике безработицы;
- сокращение длительной безработицы;
- улучшение информационного обеспечения политики занятости;
- развитие кадрового потенциала путем совершенствования системы профессионального обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации незанятого и работающего населения с учетом потребностей рынка;
- повышение эффективности активных мер на рынке труда;
- организация работы по обеспечению государственных гарантий безработным гражданам.
Основная цель:
- развитие эффективного и цивилизованного рынка труда, гармонично сочетающего интересы работодателей и граждан, ищущих работу, и обеспечивающего наиболее полную и продуктивную занятость и поддержание высокого уровня доходов населения;
- снижение уровня молодежной безработицы;
- адаптация несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности.
Для постановки на учет в качестве безработного, неработающему гражданину необходимо предъявить следующие документы:
- Паспорт
- Трудовая книжка
- Справка о среднемесячном заработке за последние три месяца
- Документы об образовании: аттестат, свидетельство, диплом
- Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию
- Страховое свидетельство Пенсионного фонда
- Реквизиты личного лицевого счета в кредитной организации
- Для осужденных - копия приговора суда
- Для прибывших из мест лишения свободы - справка об освобождении
- Для инвалидов рабочей группы - индивидуальная карта реабилитации, справка МСЭК
- Для имеющих противопоказания в труде по состоянию здоровья - справка КЭК
- Для студентов, обучающихся очно-заочно, заочно или на вечернем факультете - справка с места учебы
- Для военнообязанных - военный билет
Другие документы предъявляются в индивидуальном порядке по требованию диспетчера.
Услуги в электронном виде:
- содействие в поиске подходящей работы
- информирование о социальных выплатах
- информирование о положении на рынке труда
- запись на прием в службу занятости
- участие в оплачиваемых общественных работах
- временное трудоустройство
- профессиональная ориентация
- содействие безработным гражданам в переезде
- формирование и работа с резюме
«Почта доверия» в центре занятости
- Работодатель нарушает Ваши права?
- Вам задерживают или не платят зарплату?
- С Вами не заключили трудовой договор в письменной форме?
- Сообщите о фактах нарушений трудового законодательства в «Почту доверия», которая работает в центре занятости на первом этаже при входе.
- Ваши сообщения принимаются анонимно!
- Центр занятости готов помочь Вам решить проблемы!
Адрес: г. Богданович, ул. Мира, д.5, телефон для справок: 8 (34376)5-60-13, 5-01-51.
ВНИМАНИЮ участников Программы, переселившимся на территорию муниципального округа Богданович, предоставляются дополнительные гарантии - единовременные выплаты с целью содействия их обустройству в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 28.08.2013 г. №1054-ПП.
Учебно-методический центр ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» реализует следующие программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:
- дополнительная образовательная программа повышения квалификации «Обучение по охране труда руководителей и специалистов»;
- образовательная программа «Пожарно-технический минимум».
На площадке ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» функционирует испытательная лаборатория с широким спектром услуг. Специалистами лаборатории проводится специальная оценка условий труда, экспертиза качества проведения СОУТ, разрабатываются программы производственного контроля.
Заявки необходимо направлять на электронную почту: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
сайт: www.gau-so.ru
телефон:(343) 255-80-88, контактное лицо - Промышленникова Светлана Геннадьевна.
Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области szn-ural.ru
Сайт "Работа в России" – общероссийская база вакансий www.trudvsem.ru
Рынок труда муниципального округа Богданович
Муниципальное образование муниципального округа Богданович по административным границам граничит с востока - с Камышловским районом, с юга - Катайским (Курганская область) и Каменским районом, с запада - Белоярским районом, с севера - Сухоложским районом, и находится в 99 км к востоку от города Екатеринбурга.
В муниципальном округе Богданович проживает 46,2 тыс. человек, из них 28,1 тыс. человек экономически активного населения.
По состоянию на 01 января 2014 года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, составляла 380 человек, заявленная работодателями потребность в работниках - 472 рабочих места, уровень зарегистрированной безработицы - 1,37 процента экономически активного населения, коэффициент напряженности на рынке труда среди безработных граждан - 0,8 (количество безработных граждан на 1 вакансию).
Экономика города основана на отраслях: обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство (доли в общем объеме производства соответственно - 38,8; 3,8; 10,5 процента), а также представлены отрасли: электроэнергетики (38,8 процента), оптовая и розничная торговля (20,5 процента).
78,2 процента всего промышленного производства городского округа приходится на 4 предприятия: Богдановичское ОАО «Огнеупоры», ОАО «Богдановичский комбикормовый завод», ООО «Богдановичский керамзит» и ООО «Комбинат строительных материалов».
В городе действуют 3 лечебно-поликлинических учреждения (далее ЛПУ), 18 амбулаторно-поликлинических подразделений в ЛПУ, городская станция медицинской помощи. Обеспеченность врачами на 10 тысяч человек населения составляет 12,9 чел.
В муниципальном округе Богданович работает 49 муниципальных образовательных учреждений, 38 учреждений культуры, 4 учреждения спорта, 1 учреждение среднего профессионального образования.
Муниципальный округ Богданович реализует инвестиционные проекты в сфере развития промышленности, благоустройства, социальной политики. В числе проектов с сфере развития промышленности реконструкция котельной ОАО «БГК»: создана ТЭЦ мощностью 8,6 МВТ (397 млн руб. - 30 рабочих мест), в перспективе строительство завода по производству извести (500 млн руб. - 55 рабочих мест), разработка месторождений полезных ископаемых (3 карьера) - 190 млн руб. - 50 рабочих мест.
С целью обеспечения кадровой потребности предприятий, расположенных на территории города Богдановича, предусмотрено привлечение в 2015 году соотечественников с последующим увеличением человек в 2020 году.
Основная проблема на рынке труда муниципального округа Богданович - острая нехватка медицинских кадров. Укомплектованность врачебными кадрами по физическим лицам при средне-областном показателе 55% (на 01 июня 2014 года) в Богдановичской ЦРБ составил 51% с учетом внешних совместителей. Укомплектованность среднего медицинского персонала составляет 76% при среднеобластном показателе 68%. В ГБУЗСО «Богдановичская ЦРБ» требуются врачи: травматологи, ортопеды, врачи ОВП, рентгенолог, акушер-гинеколог, эндокринолог, инфекционист и многие другие специалисты.
Участникам Программы, переселившимся на территорию муниципального округа Богданович, предоставляются дополнительные гарантии - единовременные выплаты с целью содействия их обустройству в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 28.08.2013 г. №1054-ПП.
Основные показатели территории вселения приведены в таблице.
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ТЕРРИТОРИИ ВСЕЛЕНИЯ
N п/п | Наименование показателя | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год |
---|---|---|---|---|---|---|
(факт) | (оценка) | (прогноз) | (прогноз) | (прогноз) | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. | Численность населения, человек | 46443 | 46217 | 46200 | 46185 | 46150 |
2. | Среднемесячная заработная плата, рублей | 23030,6 | 25994 | 25786 | 25940 | 26225 |
3. | Количество жилья в среднем, на 1 жителя, кв. м | 22,0 | 22,4 | 22,59 | 22,78 | 23,2 |
4. | Объем введенного в строй жилья за год, кв. м | 8271,6 | 13100,0 | 13100,0 | 5000,0 | 5000,0 |
5. | Количество мест в общежитиях на 1 тыс. человек | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
6. | Количество мест в гостиницах на 1 тыс. человек | 0,58 | 0,58 | 0,58 | 0,58 | 0,58 |
7. | Уровень возмещения населением затрат по предоставлению жилищно-коммунальных услуг, процентов | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
8. | Объем свободного жилья для размещения переселенцев, кв. м | 36 | 36 | 36 | 36 | 36 |
9. | Обеспеченность больничными койками, число коек на 1 тыс. человек | 4,1 | 4,1 | 4,3 | 4,3 | 4,3 |
10. | Обеспеченность амбулаторно- поликлиническими учреждениями, число посещений в смену на 1 тыс. жителей | 15,6 | 15,8 | 17,1 | 17,5 | 18,1 |
11. | Обеспеченность врачами, человек на 1 тыс. жителей | 1,29 | 1,29 | 1,35 | 1,41 | 1,45 |
12. | Обеспеченность средним медицинским персоналом, человек на 1 тыс. жителей | 8,52 | 8,54 | 8,68 | 8,77 | 8,81 |
13. | Количество мест на 1 тыс. детей дошкольного возраста в учреждениях дошкольного образования | 670 | 740 | 744 | 756 | 762 |
14. | Количество мест на 1 тыс. детей и подростков школьного возраста в общеобразовательных учреждениях | 1780 | 1700 | 1700 | 1690 | 1680 |
15. | Количество мест на 1 тыс. жителей в учреждениях профессионального образования | 17,5 | 17,2 | 18,0 | 19,0 | 20,0 |
16. | Количество общедоступных библиотек, единиц | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 |
17. | Количество профессиональных театров | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
18. | Количество мест на 1 тыс. жителей в учреждениях культурно-досугового типа | 70,5 | 70,4 | 70,4 | 70,4 | 70,4 |
19. | Количество спортивных залов, единиц | 30 | 30 | 31 | 32 | 32 |
20. | Количество плоскостных спортивных сооружений, единиц | 39 | 39 | 40 | 41 | 41 |
21. | Объем ежегодной перевозки пассажиров транспортом общего пользования, тыс. человек | 462,4 | 401,8 | 415,0 | 408,5 | 410,1 |
22. | Доля неудовлетворенных заявлений на установку квартирного телефона, процентов от числа подавших заявления на его установку | 75 | 71 | 69 | 66 | 62 |
23. | Наличие отделений почтовой связи в населенных пунктах предполагаемого размещения переселенцев, единиц | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 |
24. | Возможности доступа к сети Интернет, количество операторов, предоставляющих услуги связи, единиц | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
25. | Обеспеченность торговой площадью, кв. м на 1 тыс. жителей | 605 | 613 | 620 | 625 | 633 |
26. | Доходы местного бюджета - всего, млн. рублей | 1261,6 | 1462,6 | 1294,0 | 1425,5 | 1456,2 |
в том числе собственные доходы, млн. рублей | 583,3 | 213,3 | 225,1 | 240,5 | 256,2 |
- Обязанности работодателя
В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны:
1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому , увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
17 марта 2015 г. вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru) .
В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по определенной Положением форме.
2. Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области szn-ural.ru
Услуги в электронном виде
Для граждан:
- Содействие в поиске подходящей работы
- Информирование о положении на рынке труда
- Формирование и работа с резюме
Для работодателей:
- Содействие в подборе необходимых работников
- Информирование о положении на рынке труда
- Предоставление сведений о вакансиях