Сегодня Среда, 13 Декабря 2017 г.

Социальная сфера

Трудовая занятость

images/static/czn-logo.png

Государственное учреждение занятости Свердловской области Богдановичский центр занятости

623530, г. Богданович, ул. Мира, д.5
8 (34376) 5-01-21 (факс)
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Директор: Светлана Викторовна АНИЩЕНКО

Прием граждан по личным вопросам: Понедельник, Четверг с 10:00-12:00.


Режим работы:
Понедельник, Вторник, Четверг - с 08:00-17:00
Среда - с 08:00-18:00
Пятница - с 08:00-16:00


Основные направления деятельности

  • Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда;
  • Государственная услуга по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
  • Государственная услуга по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан;
  • Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
  • Государственная услуга по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  • Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан;
  • Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • Государственная услуга по выдаче заключений о привлечении и использовании иностранных работников.


Учебно-методический центр ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» реализует следующие программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

- дополнительная образовательная программа повышения квалификации «Обучение по охране труда руководителей и специалистов»;
- образовательная программа «Пожарно-технический минимум».

На площадке ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» функционирует испытательная лаборатория с широким спектром услуг. Специалистами лаборатории проводится специальная оценка условий труда, экспертиза качества проведения СОУТ, разрабатываются программы производственного контроля.

Заявки необходимо направлять на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.,
сайт: www.gau-so.ru,
телефон:(343) 255-80-88, контактное лицо - Промышленникова Светлана Геннадьевна.

Приложения (скачать):
1. Основные виды деятельности ГАУ СО «ОЦРТР и СТО»;
2. Заявка на участие в курсах повышения квалификации;
3. Прейскурант цен на оказание услуг в сфере охраны труда;


Рынок труда городского округа Богданович

Муниципальное образование городской округ Богданович по административным границам граничит с востока - с Камышловским районом, с юга - Катайским (Курганская область) и Каменским районом, с запада - Белоярским районом, с севера - Сухоложским районом, и находится в 99 км к востоку от города Екатеринбурга.

В городском округе Богданович проживает 46,2 тыс. человек, из них 28,1 тыс. человек экономически активного населения.

По состоянию на 01 января 2014 года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, составляла 380 человек, заявленная работодателями потребность в работниках - 472 рабочих места, уровень зарегистрированной безработицы - 1,37 процента экономически активного населения, коэффициент напряженности на рынке труда среди безработных граждан - 0,8 (количество безработных граждан на 1 вакансию).

Экономика города основана на отраслях: обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство (доли в общем объеме производства соответственно - 38,8; 3,8; 10,5 процента), а также представлены отрасли: электроэнергетики (38,8 процента), оптовая и розничная торговля (20,5 процента).

78,2 процента всего промышленного производства городского округа приходится на 4 предприятия: Богдановичское ОАО «Огнеупоры», ОАО «Богдановичский комбикормовый завод», ООО «Богдановичский керамзит» и ООО «Комбинат строительных материалов».

В городе действуют 3 лечебно-поликлинических учреждения (далее ЛПУ), 18 амбулаторно-поликлинических подразделений в ЛПУ, городская станция медицинской помощи. Обеспеченность врачами на 10 тысяч человек населения составляет 12,9 чел.

В городском округе Богданович работает 49 муниципальных образовательных учреждений, 38 учреждений культуры, 4 учреждения спорта, 1 учреждение среднего профессионального образования.

Городской округ Богданович реализует инвестиционные проекты в сфере развития промышленности, благоустройства, социальной политики. В числе проектов с сфере развития промышленности реконструкция котельной ОАО «БГК»: создана ТЭЦ мощностью 8,6 МВТ (397 млн руб. - 30 рабочих мест), в перспективе строительство завода по производству извести (500 млн руб. - 55 рабочих мест), разработка месторождений полезных ископаемых (3 карьера) - 190 млн руб. - 50 рабочих мест.

С целью обеспечения кадровой потребности предприятий, расположенных на территории города Богдановича, предусмотрено привлечение в 2015 году соотечественников с последующим увеличением человек в 2020 году.

Основная проблема на рынке труда городского округа Богданович - острая нехватка медицинских кадров. Укомплектованность врачебными кадрами по физическим лицам при средне-областном показателе 55% (на 01 июня 2014 года) в Богдановичской ЦРБ составил 51% с учетом внешних совместителей. Укомплектованность среднего медицинского персонала составляет 76% при среднеобластном показателе 68%. В ГБУЗСО «Богдановичская ЦРБ» требуются врачи: травматологи, ортопеды, врачи ОВП, рентгенолог, акушер-гинеколог, эндокринолог, инфекционист и многие другие специалисты.

Участникам Программы, переселившимся на территорию городского округа Богданович, предоставляются дополнительные гарантии - единовременные выплаты с целью содействия их обустройству в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 28.08.2013 г. №1054-ПП.

Основные показатели территории вселения приведены в таблице.

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ТЕРРИТОРИИ ВСЕЛЕНИЯ

N п/пНаименование показателя2013 год2014 год2015 год2016 год2017 год
(факт)(оценка)(прогноз)(прогноз)(прогноз)
1 2 3 4 5 6 7
1. Численность населения, человек 46443 46217 46200 46185 46150
2. Среднемесячная заработная плата, рублей 23030,6 25994 25786 25940 26225
3. Количество жилья в среднем, на 1 жителя, кв. м 22,0 22,4 22,59 22,78 23,2
4. Объем введенного в строй жилья за год, кв. м 8271,6 13100,0 13100,0 5000,0 5000,0
5. Количество мест в общежитиях на 1 тыс. человек 2 2 2 2 2
6. Количество мест в гостиницах на 1 тыс. человек 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58
7. Уровень возмещения населением затрат по предоставлению жилищно-коммунальных услуг, процентов 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
8. Объем свободного жилья для размещения переселенцев, кв. м 36 36 36 36 36
9. Обеспеченность больничными койками, число коек на 1 тыс. человек 4,1 4,1 4,3 4,3 4,3
10. Обеспеченность амбулаторно- поликлиническими учреждениями, число посещений в смену на 1 тыс. жителей 15,6 15,8 17,1 17,5 18,1
11. Обеспеченность врачами, человек на 1 тыс. жителей 1,29 1,29 1,35 1,41 1,45
12. Обеспеченность средним медицинским персоналом, человек на 1 тыс. жителей 8,52 8,54 8,68 8,77 8,81
13. Количество мест на 1 тыс. детей дошкольного возраста в учреждениях дошкольного образования 670 740 744 756 762
14. Количество мест на 1 тыс. детей и подростков школьного возраста в общеобразовательных учреждениях 1780 1700 1700 1690 1680
15. Количество мест на 1 тыс. жителей в учреждениях профессионального образования 17,5 17,2 18,0 19,0 20,0
16. Количество общедоступных библиотек, единиц 16 16 16 16 16
17. Количество профессиональных театров 0 0 0 0 0
18. Количество мест на 1 тыс. жителей в учреждениях культурно-досугового типа 70,5 70,4 70,4 70,4 70,4
19. Количество спортивных залов, единиц 30 30 31 32 32
20. Количество плоскостных спортивных сооружений, единиц 39 39 40 41 41
21. Объем ежегодной перевозки пассажиров транспортом общего пользования, тыс. человек 462,4 401,8 415,0 408,5 410,1
22. Доля неудовлетворенных заявлений на установку квартирного телефона, процентов от числа подавших заявления на его установку 75 71 69 66 62
23. Наличие отделений почтовой связи в населенных пунктах предполагаемого размещения переселенцев, единиц 17 17 17 17 17
24. Возможности доступа к сети Интернет, количество операторов, предоставляющих услуги связи, единиц 3 3 3 3 3
25. Обеспеченность торговой площадью, кв. м на 1 тыс. жителей 605 613 620 625 633
26. Доходы местного бюджета - всего, млн. рублей 1261,6 1462,6 1294,0 1425,5 1456,2
в том числе собственные доходы, млн. рублей 583,3 213,3 225,1 240,5 256,2

  1. Обязанности работодателя

В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны:

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому , увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщить в письменной форме об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

17 марта 2015 г. вступил в силу приказ Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Приказ опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru) .

В соответствии с данным Положением работодатели, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным, по определенной Положением форме.

2. Интерактивный портал Департамента по труду и занятости населения Свердловской области szn-ural.ru

Услуги в электронном виде

Для граждан:

  • Содействие в поиске подходящей работы
  • Информирование о положении на рынке труда
  • Формирование и работа с резюме

Для работодателей:

  • Содействие в подборе необходимых работников
  • Информирование о положении на рынке труда
  • Предоставление сведений о вакансиях

623530, Свердловская область, г.Богданович, ул.Советская, 3. Тел. 8 (34376) 5-22-62, факс 5-17-50. E-mail: gobogd@gobogdanovich.ru
© 2014 Администрация ГО Богданович